HOTLINE: 02839.482.902

Ngày làm việc: T2-T7, 8h30-12h và 13h-18h

NỘI QUY NHÂN VIÊN


1.   1. Thời gian làm việc: 8h30-12h và 13h-18h từ Thứ 2 – Thứ 7 , nghỉ trưa tuỳ bộ phậnPhải có mặt trước 5 phút để chuẩn bị bắt đầu công việc.

2.    2. Nghỉ phép, đi muộn, về sớm, ra ngoài trong thời gian làm việc phải xin phép và bàn giao công việc cho người có trách nhiệm. Thủ tục : viết đơn xin phép , có chữ ký trưởng bộ phận ( hoặc nếu có nhóm trưởng quản lý ) gởi về hành chính – nhân sự . Không chấp nhận tin nhắn .

3.    3. Phải có tác phong, thái độ, lời nói nghiêm túc, không gây ồn ào, nói lớn tiếng; không ăn các bữa ăn chính (sáng, trưa, tối), không tập trung ăn uống trong giờ làm việc; không được chơi game  làm việc riêng trong giờ làm việc; không hút thuốc, hát hò, nghe nhạc, chửi thề. Ăn mặc chỉnh tề (đồng phục) phù hợp với môi trường làm việc.

4.    Kiểm tra, tắt các thiết bị điện, máy móc khi không sử dụng. Sắp xếp hàng hóa, vật dụng gọn gàng, vệ sinh khu vực làm việc trước khi ra về. 

5.    Không được mang theo vật dụng cá nhân (balo, túi xách, giỏ, áo khoác…) vào công ty. Phải liên hệ với hành chính – nhân sự nếu chưa có tủ đựng đồ cá nhân .

6.    Quan hệ với Khách hàng: lịch sự, nhã nhặn, lắng nghe, tư vấn chính xác, đúng hẹn.

7.    Đối với đồng nghiệp: nghiêm túc, đúng mực, tôn trọng và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc. Nghiêm cấm hành vi thô bạo, thiếu văn hóa, gây chia rẽ mất đoàn kết.

8.    Các trang thiết bị, phương tiện, đồ dùng trong công ty phải được sử dụng vào mục đích công việc. Nghiêm cấm hành vi phá hoại, trộm cắp, sử dụng cá nhân. Khi không sử dụng phải bàn giao lại cho người có trách nhiệm quản lý.

9.    Nêu cao tinh thần trách nhiệm trong công việc, bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh của công ty.

10. Nhân viên vi phạm những điều trên sẽ được nhắc nhở, kỷ luật, trừ lương theo từng mức độ. Nếu phát hiện có hành vi lấy cắp hàng hóa, sẽ bị sa thải ngay lập tức. Những trường hợp khác, sẽ áp dụng theo nội quy công ty hoặc pháp luật hiện hành.

                                                                                                        HCM, ngày 11 tháng 4 năm 2016

                                                                           Giám đốc (đã ký)

                                                                                           

 

QUY ĐỊNH XỬ PHẠT


1.    Ăn uống ảnh hưởng đến công việc, lướt web không phục vụ mục đích công việc, làm việc riêng, gây ồn ào, hát hò, nói lớn tiếng trong giờ làm việc

-          Thu 20.000 VNĐ/lần vi phạm.

2.    Không mặc đồng phục, hút thuốc, chửi thề, nghe nhạc trong khu vực làm việc, mang vật dụng cá nhân vào công ty, có thái độ khiếm nhã với cấp trên, khách hàng 

-                      Thu 50.000 VNĐ/01 lần vi phạm.

3.    Đi làm trễ quá 3 lần/tháng (từ 5 phút trở lên, bắt đầu tính từ lần thứ 4)

-          Thu 50.000 VNĐ/01 lần vi phạm

Các trường hợp trên, nếu vi phạm quá 03 lần trở lên trong 01 tháng sẽ không được xét tăng lương trong vòng 06 tháng hoặc bị cắt thưởng các dịp lễ.

4.    Nghỉ phép sai quy định: 03 hình thức lần lượt sau

a)    Hình thức khiển trách: Bằng văn bản đối với NV phạm lỗi lần đầu

b)   Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá 06 tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 06 tháng hoặc cách chức khi NV bị khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày bị khiển trách.

c)    Hình thức sa thải.

-          NV bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị cách chức mà tái phạm.(trường hợp NV lặp lại vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định).

-          NV tự ý bỏ việc 03 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

5.    Hành vi lấy cắp hàng hóa: Sa thải ngay lập tức

6.    Các trường hợp vi phạm khác: tùy mức độ xử phạt, hình thức phạt nặng nhất là sa thải.

 

Ghi chú: Tiền thu được sẽ lập thành quỹ phúc lợi cho NV công ty để chi các hoạt động như: sinh nhật, sinh con, hiếu hỉ, thăm bệnh,…

                                                   HCM, ngày 11 tháng 04 năm 2016

                                          (đã ký)  Giám đốc

 

 

QUY ĐỊNH VỀ ĐỒNG PHỤC, NGHỈ PHÉP

 

I.    Quy định mặc đồng phục

-       Trang phục nhân viên:

+ Áo đồng phục: Áo thun Ngôi Sao do công ty cấp.

Quần: Quần tây/quần Jean/quần Kaki dài do nhân viên tự túc     .   

Số lượng: 03 áo thun/nhân viên/năm.

-  Công ty trang bị áo đồng phục cho nhân viên làm việc từ 02 tháng trở lên. Tất cả nhân viên có đồng phục phải mặc đồng phục.

Nếu nhân viên không còn làm ở Ngôi sao ,phải nộp trả lại cho công ty . Công ty phát đông phục mới , sẽ thu lại đồng phục cũ để tiêu hủy. 

Ngày thứ bảy hàng tuần, nhân viên có quyền mặquần sọt đi làm.Riêng áo đồng phục vẫn s dụng vì công ty rất nhiều người, nếu không có áo đồng phụkhông thể phân biệt.

- Trưởng bộ phận có trách nhiệm theo dõi, quản lý, nhắc nhở, rà soát việc mặc đồng phục của nhân viên.

II.   Quy định nghỉ phép

1.    Nguyên tắc chung:

-          Đơn xin nghỉ phép phải được nộp trực tiếp về  P. HCNS trước ngày xin nghỉ 03 ngày

-          Đơn xin nghỉ phép phải có đầy đủ thông tin, phải có chữ ký xác nhận của người viết đơn, của người nhận bàn giao và được Trưởng bộ phận và nhóm trưởng ký duyệt.

-          Người nghỉ phép phải có trách nhiệm bàn giao đầy đủ công việc phụ trách và các thông tin liên quan khác đến người nhận bàn giao.  

-          Người nhận bàn giao công việc nhận đầy đủ công việc được bàn giao và ký xác nhận bàn giao trên đơn xin nghỉ phép.

2.    Về việc nghỉ phép năm

-          Chỉ áp dụng đối với NV làm từ 12 tháng trở lên. NV có 12 ngày phép nếu làm từ 12 tháng trở lên. Trong năm nhân viên nghỉ ngày lao động nào thì không tính lương ngày đó . Cuối năm tron công ty cộng 12 ngày phép vào lương cuối năm.

-          Cứ mỗi 03 năm làm việc liên tục tại công ty, NV được cộng thêm 01 ngày nghỉ phép. Số ngày nghỉ phép năm nào sử dụng hết năm đó.

-          Nghỉ không không có giấy xin phép nghỉ bị coi là nghỉ không phép ; không được hưởng lương và bị phạt thêm 1 ngày lương .

-          Nghỉ ốm đau phải có giấy khám bác sĩ/bệnh viện. 

 -         Nghỉ ốm đau/việc đột xuất, trong vòng 01 giờ làm việc đầu tiên theo quy định phải xin phép cấp quản lý trực tiếp và bổ sung Đơn xin phép nghỉ ngay sau khi trở lại làm việc.

-          Cấp quản lý trực tiếp khi đồng ý cho NV nghỉ có nghĩa vụ sắp xếp công việc không làm ảnh hưởng hay gián đoạn công việc chung

-          Mỗi BP công ty chỉ được nghỉ trong ngày 01 NV. Nếu trường hợp có 02 NV cùng nghỉ 01 ngày thì xét ưu tiên nghỉ cho NV có công việc quan trọng hơn. Nếu không tự sắp xếp được thì quản lý trực tiếp giải quyết.

-          Trường hợp nghỉ thêm ngoài quy định phải được báo trước 05 ngày làm việc và được sự phê duyệt của Giám đốc/Phó Giám đốc.

KINH DOANH

Miền Bắc      : 0938 267 296 - Tuyết

Trung và TN : 0909 709 987 - Hằng

Đông NB      : 0908 600 776 - Trang

                     0901 879 982 - Lệ

Tây NB         : 0902 920 224 - Vũ

                      0938 267 322 - Thơm

 

 

CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG

Đặt hàng Website   : 0901 813 448 - Ngà 

Đặt hàng Facebook : 0909 180 005 - Hiền 

PHẢN ẢNH

0931 889 888 - Hạnh

GIAO NHẬN

0919 267 020 - Hưng 

BẢO HÀNH

HCM : 0919 267 015

Tỉnh : 0903 955 507

MUA HÀNG CŨ

0919 267 010 - Quân

KHO

0919 267 021 - Diệu Hiền

 

KẾ TOÁN

Chuyển khoản : 0919 267 702 - Hoài

Công nợ           : 0901 879 981 - Âu

Hóa đơn           : 0901 449 983 - Thương

KỸ THUẬT

Máy tính : 0938 267 127 - Đạt

Camera   : 0901 838 707 - Duy

Gmail đặt hàng : NhanDatHangNgoiSao@gmail.com (Lệ: 0901 879 982)